一直以来，德钦县坚持新时期好干部标准，在全县上下大力弘扬“缺氧不缺干劲，艰苦不怕吃苦，海拔高、标准更高，紫外线强、斗志更强”的高原干部精神，积极搭建干事创业，通过“树导向、强培训、严监管、转观念”，激发队伍活力，促使干部担当作为。

　　双向结合让干部能上能下。坚持重实干重实绩的用人导向，把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨砺才干的“大熔炉”，作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”。强化“鼓励有作为、整治不作为”工作常态，通过正向激励、反向警示的方式，推动落实领导干部能上能下制度，引导激励全县干部强化责任担当。2016年以来，提拔重用脱贫攻坚一线干部62人，其中转任重要岗位9人；对7名不胜任、不履职、不作为的扶贫干部进行组织调整，对9名抓脱贫攻坚重视不够、工作推进不力的干部进行通报问责。

　　教育培训补干部信念之钙。始终把忠诚核心作为干部教育培训必修的终身课题，结合“两学一做”学习教育、“拥护核心 心向北京”主题教育活动为干部充电补钙。2016年以来共组织培训14期1257人次。围绕中心服务大局，强化对扶贫干部的培训力度，举办脱贫攻坚专题培训3期300余人次。突出脱贫一线“关键岗位”和“重点对象”的培训，选派325人扶贫干部参加上级部门调训和观摩交流。通过系列培训措施，不断提高干部队伍服务发展、推动中心工作的能力和本领。

　　抓早抓小促干部纯洁干净。把严格监管作为对干部最大的关心和爱护，综合运用干部考察考核、巡察、信访举报等成果，抓住苗头，找准病灶，开好药方。全面实行“凡提必核”，凡是拟提拔的干部人选、拟列为后备干部人选以及进一步使用人选等，都进行重点查核，2016年以来，因不如实报告等问题，被暂缓任用或取消提拔重用资格、后备干部人选资格3人，批评教育、责令作出检查5人，诫勉3人，共提醒函询诫勉干部15人。通过常态化的“咬耳扯袖”，促进干部队伍肌体健康。

　　科学考评助干部轻装上阵。进一步完善领导干部考核评价机制，打破唯GDP论英雄考核方式，促进领导干部树立正确政绩观。强化科学发展、绿色崛起的发展理念，让领导干部放下包袱，消除顾虑，把精力集中到调整经济结构、提高发展质量和效益、保护生态环境以及保障和改善民生上来，把脱贫攻坚实绩与干部考核评价直接挂钩，作为干部年度考核结果的重要依据。

　　通讯员 迪组先