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迪庆确保驻村工作队“下得去呆得住干得好”
发布时间:2018年11月08日 14:49:53  来源: 云南网-香格里拉网
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  原标题:我州确保驻村工作队“下得去呆得住干得好”

  “一分部署,九分落实”。2018年迪庆州结合实际出台《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》后,紧扣脱贫攻坚重点任务和《意见》要求,坚持精准选派、强化从严管理、注重关心激励、确保发挥作用,持之以恒抓好全面深化改革任务目标落实,汇聚起决胜脱贫攻坚的强大力量。

  优中选优派硬人

  在选派对象、数量、优化队伍结构上下功夫,全面摸底排查,对全州驻村工作队员数量、年龄结构、工作职务,驻村工作队队长兼任驻村第一书记的比例等情况进行分类统计、认真研判,做到底数清、情况明。突出人岗相适,坚持“全脱产、硬抽人、抽硬人”原则,优先选派年轻干部、后备干部和有农村基层工作经验的干部到村驻村服务,向全州147个贫困村选派673名驻村工作队员,46个一般村(社区)选派180名驻村工作队员,确保了深度贫困村不少于5人、贫困村和已脱贫出列的村不少于3人。

  多管齐下严管理

  为确保驻村工作队员“呆得住、住的稳”,坚持完善工作制度,制定下发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》,全面推广使用“云岭先锋”手机APP,实现驻村工作队员的APP定位、签到、工作记录一体化,开列出驻村工作队总队长(副总队长)、贫困村党组织第一书记(工作队长)、驻村工作队员三级责任清单,每季度进行综合测评,加强驻村工作队员的日常管理。坚持常态化督查,州、县组织部门和扶贫办每月开展1次综合督查,对存在问题的单位和个人进行“一月一通报”;派出单位对驻村工作队员履职情况每季度至少跟踪了解1次,每半年进行1次研判;乡镇定期向驻村工作领导小组进行汇报,形成“县市主管、乡镇落实、派出单位配合”的整体合力。

  关怀激励强保障

  从政治上、工作上、生活上关心支持基层一线干部,注重激励表彰,以脱贫攻坚为重点,积极向上推荐5名“新时代新担当新作为”先进典型和9名全国全省脱贫攻坚奖候选人,2018年对脱贫攻坚先进集体和个人通报表扬,对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部,列入各级后备干部库进行统一跟踪管理和培养使用,激发干部干事创业的激情。加大组织关怀,每年按规定为驻村工作队员安排1次体检,购买1份人身意外伤害保险,按规定报销驻村工作队员驻村期间的医疗费,举办健康知识讲座,对因公负伤的做好救治康复工作,对因公牺牲的做好亲属优抚工作。强化经费保障,严格兑现驻村工作队的工作经费和生活补助,州、县(市)派出单位每年分别为本单位驻村工作队员,每人安排不少于1万元和0.5万元的工作经费;派出单位利用公用经费,按照每人每天50元(每月1500元)标准,给予驻村工作队员生活补助和通信补助,让他们安心、安身、安业。

  训考结合求实效

  为更好发挥驻村工作队生力军作用,加大教育培训,今年以来,州县两级共举办脱贫攻坚各类培训班26期,累计培训干部1.16万人次,做到参与脱贫攻坚的所有人员培训工作全覆盖、无遗漏。强化考核问效,2018年州县组织部门针对驻村工作队员选派、作用发挥、日常管理、工作保障等工作进行“四访四看”,召回30名季度测评排末尾的驻村工作队员,确保驻村工作队员在岗履职,积极发挥作用。(记者 吴姗蕙 迪祖轩)

责任编辑:毛雪勰
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