原标题：香格里拉市选优派强扶贫干部队伍

　　脱贫攻坚号角吹响以来，香格里拉市把抓党建促脱贫作为最大政治责任、首要政治任务，充分发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，以精准的措施派干部、强基层、聚合力、促攻坚，推动基层党建与脱贫攻坚深度融合、互促共进，为全市攻坚脱贫摘帽提供坚强的组织保障。

　　坚持保持乡(镇)党政正职稳定，配强贫困村党总支书记。严格执行不脱贫不调整、不摘帽不调离的纪律要求，保持贫困乡(镇)党政正职和村(社区)党总支书记队伍稳定，开展脱贫攻坚以来，经省委组织部审批调整3名因违纪问责或身体原因不适宜继续任职的乡(镇)党政正职，每年开展总支书记分析研判工作，从市级部门选派6名年轻干部到(村)社区任总支书记，62个村(社区)党总支书记中副科级配备23名。

　　坚持在脱贫一线培养锻炼、考察识别、选拔任用干部。加强领导班子和干部队伍分析研判，旗帜鲜明树立基层一线、脱贫攻坚一线识人用人导向。自2015年以来脱贫攻坚一线提拔调整194人，其中，提拔驻村工作队员15人(1人提拔为副处级调研员、3人担任党政正职、5人提拔为正科级干部、6人提拔为副科级干部)，提拔乡镇干部87名。从市直机关选派48人充实到乡镇领导班子中，择优考录8名脱贫攻坚一线表现突出的大学生村官、乡镇事业人员、优秀村干部进乡镇领导班子，招聘62名公益性岗位人员到村(社区)工作。

　　坚持精准选派、管好用好驻村工作队伍。坚持严把人选条件，做到干部资源向一线聚焦、干部力量向一线聚合、干部下沉一线攻坚，尽锐出战，力拔穷根。先后选派186名副科级以上干部到村任扶贫工作队长(第一书记)，810人次的干部任驻村扶贫工作队员，102人次的党员干部到贫困村任基层党建指导员。2018年按照“党委书记亲自挂帅、派得力副职担任队长、单位能人担任队员”的原则，选派7名机关党委书记任驻村工作队长，从非贫困村调整充实12名大学生村官到贫困村，确保深度贫困村驻村工作队员不少于5人，贫困村不少于3人，同时非贫困村同步下派驻村工作队，全市村(社区)工作队员平均人数达到5.06人。

　　坚持关心关爱基层干部，激励干部发挥作用。严格落实乡(镇)干部每人每月750元的生活补贴政策，全面落实职务职级并行制度。2018年对11个乡(镇)和21个扶贫开发领导小组成员单位班子成员共216名干部开展脱贫攻坚专题谈心谈话。加大基层基础保障，2017年起乡(镇)、村(社区)党总支、村(居)民小组党建经费每年分别提高到20万元、5万元、5000元，村干部基本报酬在原有基础上每人每月提高400元，村主任、副主任分别达到2600元、2200元，一肩挑3000元；村(居)民小组党支部书记、组长每月务工补贴提高到500元，一肩挑600元。2018年在攻坚摘帽期按工作量保证乡(镇)5至10万元工作经费，工作队1.5万元工作经费，工作队员每天50元生活补助，村(社区)主任、副主任、监委会主任每月300元补助，农村党支部书记和村民小组长每月100元补助。干部年度考核中对驻村工作队员按不低于20%的比例进行评优评先。先后表彰扶贫先进集体53个，先进个人62名,慰问脱贫攻坚一线因公受伤、患病干部及家属13人。有6个扶贫单位和32名扶贫个人获得州级表彰，尼西乡人民政府被省委、省政府授予“人民满意的公务员集体”称号。(记者 陈义 通讯员 扎西)