原标题：迪庆州积极建立健全全科医生培养使用激励机制

　　为推进健康扶贫，迪庆州进一步建立健全全科医生培养、使用、激励机制，充分发挥全科医生作为居民健康的“守门人”作用。

　　按照实施方案，从加强教育培养、建立激励机制、完善医疗服务体系三方面提出一系列改革举措，到2020年，全州每万名居民拥有2至3名合格的全科医生；到2030年，每万名居民拥有5名合格的全科医生。

　　加强全科医生教育培养制度方面，实施方案提出，继续实施农村订单定向医学生免费培养，根据各县(市)需求，到2020年全州计划培养50名定单定向免费医学生。通过加大全科专业住院医师规范化培训和助理全科医生培训力度，建立健全毕业后全科医学教育制度；通过发展远程继续医学教育、加强全科继续医学教育基地建设、建立全科医生定期培训制度、加强全科医生中藏医药和康复医学知识与技能培训，巩固完善全科继续医学教育。

　　实施方案从完善全科医生薪酬制度、聘用管理办法、拓展全科医生职业发展前景、推进全科医生特岗计划工作和增强全科医生职业荣誉感等方面，强化落实全科医生使用激励机制，调动全科医生从业积极性。

　　其中，改革完善全科医生薪酬制度。按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量。

　　实施方案提出，完善全科医生聘用管理办法，实施县域内医疗卫生机构编制备案管理制度，由各县(市)卫生健康局统筹分配、调剂、使用县域内医疗卫生机构人员编制。拓展全科医生职业发展前景，对通过住院医师规范化培训合格的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待，落实工资等有关待遇。继续推进全科医生特岗计划工作，全科医生特岗计划覆盖全州所有的乡镇卫生院，所需资金由各级财政共同承担并适当提高补助标准。鼓励各县(市)结合实际，实施本地全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。通过精神鼓励与物质奖励相结合的办法，增强全科医生职业荣誉感。

　　在建立健全全科医生医疗服务体系方面，我州将加强各级医疗机构全科医学科室建设，鼓励社会力量举办全科诊所，加强县域内紧密型医疗共同体建设，强化全科医生执业注册管理。（实习记者 洛桑央宗）