原标题：【基层风采】维西县：紧盯“关键时”做好“关键事”护航新录用公务员成长

维西县聚焦新录用公务员队伍建设，紧盯入职夯基、入职起步、入职提速三个关键阶段，以思政教育铸魂、座谈交流凝心、结对帮带赋能，精准施策、靶向发力，构建起全链条、立体化源头培养体系，帮助新录用公务员快速成长，早日成为忠诚干净担当的高素质专业化队伍的中坚力量。

紧盯入职夯基“第一层”，以“思政铸魂”培育成长根基。

抓住新录用公务员刚入职上岗时处于思想观念定型的关键期，将思政教育作为新录用公务员入职“第一课”，每年安排一次新录用公务员思政课，均由县委常委、组织部部长授课。

授课中，既解读新时代公务员的政治责任与使命担当，又结合维西近年来在生态保护、特色产业发展、民生改善等领域的实践案例，生动阐释“国之大者”与县域发展的紧密联系；既讲述维西基层干部扎根一线、服务群众的先进事迹，又针对年轻干部思想特点，强调“向理想看齐、向人民看齐、向奋斗看齐”的具体要求。

通过理论阐释与实践案例相结合、榜样引领与思想引导相促进，帮助新录用公务员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，为扎根基层、服务群众、推动发展奠定坚实的思想基础。 

紧盯入职启航“第一程”，以“座谈凝心”校准成长航向。

抓住新录用公务员入职工作前三个月的关键期，将座谈会作为倾听心声、疏导情绪、明确方向的重要载体，每年定期组织新录用公务员开展入职座谈，精心设计警示提醒、经验传授、答疑解惑等环节。

通过警示提醒“敲警钟”，用身边年轻公务员违纪违法典型案例划清“底线”“红线”；通过经验传授“强信心”，邀请优秀公务员代表分享履职经验，传授合格公务员“实践心法”；通过答疑解惑“通堵点”，现场回应成长困惑与发展疑虑，传递组织关怀与期望。

通过双向互动、思想碰撞，帮助新录用公务员认清角色转变的紧迫性，明晰履职尽责的路径图，增强融入维西、建设维西的情感认同与行动自觉，确保起步稳、方向正。

紧盯入职提速“第一年”，以“帮带赋能”激活成长动能。

抓住新录用公务员入职第一年成长提速提质的关键期，探索建立新老公务员“1+2”“青蓝结对”帮带培养机制，为每名新录用公务员明确1名领导干部为政治导师、1名优秀骨干公务员为业务导师，构建“政治导师+业务导师”结对试用期公务员的帮带体系。

同时，细化导师每月一次思想作风复盘提醒、每季一次谈心谈话、每半年一次思想政治教育、及时解答一批思想认识问题的“四个一”帮带项目，形成“思想引导+技能传授+实践指导”三重保障。2023年以来，共为193名新录用公务员选派政治导师156名、业务导师179名，帮带导师为结对的试用期公务员量身制定437项个性化帮带项目，目前已有124名新录用公务员顺利“出师”，有效激活了新录用公务员成长动能。