原标题：【基层风采】维西县小甸村：建强支部“主阵地” 激活治理“神经末梢”

近年来，维西县小甸村党总支聚焦支部建设薄弱环节，靶向发力、精准施策，创新推行“党支部书记定期述职+党总支月度工作清单”双轨管理机制，以制度化强根基、清单化明方向、常态化压责任，持续规范支部运行、压实支部职责，推动基层党组织全面进步、全面过硬，建强筑牢支部“主阵地”，有效激活乡村治理“神经末梢”。

 清单赋能明方向，规范运行强根基

针对部分支部工作“无头绪、无标准、无抓手”的问题，村党总支坚持问题导向，推行月度工作清单管理，以清单化推动支部工作规范精细。

一是精准“派单”定任务，每月紧扣上级党组织部署，结合村级发展实际和群众需求，制定“党建任务、重点工作、民生服务、纪律要求”四大类的月度清单，明确内容、完成时限、责任主体和验收标准，做到“任务清晰、责任到人、有据可查”。二是闭环“验单”保落实，推行“总支派单、支部接单、党员领单、定期验单”全流程管理，各支部对照清单落实，村党总支全程督导、月底对账销号，形成“部署—落实—督导—验收—销号”的闭环。三是统一“标单”提质量，以月度清单为抓手，规范“三会一课”、主题党日、党员积分管理等基础党务，统一台账和流程标准，推动支部建设从“被动应付、粗放推进”向“主动规范、精细提升”转变，不断提高标准化规范化水平。

 述职评议压责任，履职尽责显担当

针对部分党支部书记“重事务、轻党建”“重部署、轻实效”的问题，村党总支健全常态化述职评议机制，以述职明责任、以评议促提升，推动党支部书记履行党建第一责任人职责。

一是常态化述职全覆盖。通过“月专项述职+年度全面述职”模式，固定每月26日为述职日，各党支部书记围绕党建落实、服务群众、重点工作、履职情况等，向村党总支、党员代表亮成绩、找短板、定举措，实现述职全覆盖。二是实绩化评议求实效。聚焦组织建设、党员发展、乡村治理、民生服务等重点，要求述职实事求是、直面问题，力戒形式主义。同时，由村党总支班子成员、党员代表、群众代表组成评议小组，现场进行评议打分、提出建议，切实述出压力、动力和实效。三是刚性化运用强约束。将述职评议结果与绩效考核、评先评优、岗位调整直接挂钩，实行“优秀表彰、合格激励、后进约谈”的奖惩机制，对述职评议排名靠后的党支部书记及时约谈提醒、限期整改，对履职不力、整改不到位的严肃问责，推动党支部书记扛责履职、真抓实干。

 党建融合促发展，转化效能惠民生

村党总支坚持“党建引领、融合发展”理念，把“述职+清单”双轨管理机制与村级中心工作深度融合，推动党建与乡村振兴、基层治理、民生服务互促共进，把党组织的政治优势、组织优势转化为乡村治理效能和发展动能。在乡村振兴一线，各支部对照月度清单，牵头推进产业发展、人居环境整治、基础设施完善等重点任务，党支部书记带头领办重难点工作，党员亮身份、作表率，勇攻坚，让党旗在基层一线高高飘扬。在基层治理前沿，依托支部网格化管理体系，将矛盾调解、政策宣传、便民服务、隐患排查等纳入清单管理，通过述职评议晾晒成效，倒逼支部倾听群众呼声、解决群众急难愁盼。