近年来，迪庆藏族自治州香格里拉市围绕年轻公务员成长规律和履职需求，以精准选苗、精细育苗、一线壮苗为抓手，健全“选育用”全链条培养体系，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质年轻公务员队伍，为全市经济社会高质量发展蓄势赋能。

　　选人环节，香格里拉市严把公务员招录政治关口，细化招录考察流程、规范标准体系，严格落实政治素质“一票否决”。同时，优化分层招录模式，市级岗位侧重选拔高学历、专业化人才，乡镇岗位适度放宽专业限制，拓宽选人视野。近三年，新录用公务员本科及以上学历占比95.05%，专业对口率超50%，队伍学历层次、专业结构持续优化。香格里拉市还常态化开展优秀年轻干部摸排调研，建立动态更新的年轻干部储备库，分层分类递进培养。

　　培养环节，香格里拉市紧盯年轻公务员入职前五年成长黄金期，出台“育苗计划”五年行动方案，构建分阶段、递进式培育模式，建立个人成长档案，实行全过程跟踪培养。整合单位领导、业务骨干、纪检监督等力量，抓实日常教育监督、帮带提升工作。创新多元化培训方式，通过专题授课、案例研讨、现场实操、红色研学等模式，全方位提升履职能力。近三年，累计开展年轻干部主体培训6期400余人次、外出调训8批次160余人次，并分批组织选调生赴红色教育基地、先进地区学习。

　　历练环节，香格里拉市把基层一线、攻坚前沿作为年轻干部淬炼成长的主阵地，持续推动招录名额、干部力量向乡镇倾斜。三年累计招录130名年轻公务员充实基层一线，选派40名选调生下沉驻村历练。目前，12名30岁以内年轻干部进入乡镇领导班子，10名选调生纳入市管干部梯队，31名年轻干部担任村党总支书记，98名年轻干部投身产业培育、项目建设、营商环境优化等重点工作一线。

　　香格里拉市还健全正向激励机制，加大评优表彰力度，累计449人次获嘉奖、51人次荣立三等功，持续激发年轻干部扎根雪域、担当实干的内生动力。

　　云南网记者 贡秋次仁